สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย (สพท.) ยื่นข้อเสนอต่อกระทรวงแรงงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหานายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวและจ่ายเงินเดือนไม่เต็มจำนวน ซึ่งส่งผลกระทบต่อแรงงานจำนวนมาก โดยเสนอ 4 แนวทางหลักเพื่อบรรเทาปัญหาและพัฒนาทักษะแรงงาน
โครงการพักงานไม่พักทักษะ 75+25
ข้อเสนอแรกคือ โครงการ "พักงานไม่พักทักษะ 75+25" ซึ่งเป็นนโยบายช่วยเหลือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดกิจการชั่วคราว โดยให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน 100% ผ่านกลไกแบ่งเบาระหว่างนายจ้างและภาครัฐ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 และรัฐจ่ายค่าชดเชยร้อยละ 25 ทั้งนี้ลูกจ้างต้องเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ (Upskill/Reskill) ภายใต้กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งสามารถดำเนินการได้ทันทีโดยอาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยไม่ต้องแก้ไขกฎหมายหลัก
MOU สร้างแรงจูงใจค่าจ้างที่เป็นธรรม
ข้อเสนอที่สองคือ การให้กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสถาบันการศึกษา ร่วมกันบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับผู้ประกอบการ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปรับค่าจ้างที่เป็นธรรมตามศักยภาพและทักษะฝีมือแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม โดยผู้ที่ได้รับวุฒิบัตรจะได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ทบทวนสูตร CARE บำนาญชราภาพ
ข้อเสนอที่สามคือ การขอให้ทบทวนสูตร CARE สำหรับบำนาญชราภาพของผู้ประกันตนมาตรา 33 เพื่อให้แรงงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น
เข้มงวดการจ้างแรงงานต่างด้าว
ข้อเสนอที่สี่คือ การขอให้กระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้มงวดการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันการแย่งงานของแรงงานไทยและรักษาสิทธิของแรงงานในประเทศ
นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศไทยประสบปัญหาหลายประการ ทั้งภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว การหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างปกติ ส่งผลให้ลูกจ้างขาดรายได้ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ รวมถึงการขาดแคลนแรงงานทักษะฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพ ดังนั้น สพท. จึงเสนอแนวทางเชิงบูรณาการเพื่อแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน
