กระทรวงแรงงานประกาศขยายอายุการจ้างงานผู้สูงอายุจากเดิมที่ 60 ปี เป็น 65 ปี โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มโอกาสทางรายได้ให้แก่ผู้สูงอายุและลดภาระค่าใช้จ่ายของรัฐบาลในการดูแลผู้สูงอายุ
รายละเอียดการขยายอายุการจ้างงาน
ตามประกาศของกระทรวงแรงงาน นายจ้างสามารถจ้างงานผู้สูงอายุที่มีอายุระหว่าง 60-65 ปีได้ โดยไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ทั้งนี้ ผู้สูงอายุที่ถูกจ้างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ วันหยุด และสวัสดิการอื่นๆ
ผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
การขยายอายุการจ้างงานนี้คาดว่าจะช่วยลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบางสาขาอาชีพ โดยเฉพาะงานที่ต้องใช้ทักษะและประสบการณ์สูง นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สูงอายุมีรายได้เลี้ยงตนเอง ลดภาระของบุตรหลานและรัฐบาลในการดูแลผู้สูงอายุ
มุมมองจากผู้เกี่ยวข้อง
นางสาวรัชดา ธนาดิเรก รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า "การขยายอายุการจ้างงานเป็นนโยบายที่สอดคล้องกับสังคมสูงวัยของไทย ช่วยให้ผู้สูงอายุมีงานทำและมีรายได้มากขึ้น" อย่างไรก็ตาม มีข้อกังวลจากนายจ้างบางส่วนเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้สูงอายุ แต่กระทรวงแรงงานระบุว่าจะมีมาตรการสนับสนุน เช่น การฝึกอบรมทักษะใหม่
ตัวเลขและสถิติ
ปัจจุบันประเทศไทยมีผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปประมาณ 13 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 20 ของประชากรทั้งหมด คาดว่าภายในปี 2573 จำนวนผู้สูงอายุจะเพิ่มขึ้นเป็น 20 ล้านคน การขยายอายุการจ้างงานจึงเป็นมาตรการสำคัญในการรองรับสังคมสูงวัย
